Mediation.

„Es ist nicht entscheidend, was wir sagen, sondern was die Anderen hören. Genau aus diesem Mißverständnis entstehen Konflikte.“

Durch Mediation Konflikte nachhaltig lösen

Mediation ist ein freiwilliges, strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konflikts. In 5 Phasen erarbeiten sich die Konfliktparteien nachhaltige Lösungen. Bei innerbetrieblichen Konflikten zwischen Kollegen, Führungskräften oder ganzen Abteilungen stehe ich Ihnen gern zur Seite.

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Einzelmediation

Bei einer Einzelmediation erarbeiten Sie mit meiner Unterstützung Ihre Ziele für die Zukunft. Sie verschaffen sich Klarheit darüber, was Ihnen wirklich wichtig ist. Dadurch können Sie bewusst und aktiv Veränderungen in Ihrem Leben angehen.

Gruppenmediation

Das Besondere an der Mediation für eine Gruppe ist die Feststellung, wer alles am Prozess beteiligt ist und inwieweit sich Gruppen gebildet haben. Der Mediator ist hierbei lange als Moderator tätig, um die Kernthemen herausfiltern zu können.

Ziel ist es, für alle Beteiligten eine gemeinsame und einvernehmliche Lösung zu finden.

Ihre Juliane Schaber

KUNDENSTIMME

Sehr geehrte Frau Schaber,

gern können wir Ihnen bestätigen, dass Ihre Veranstaltung "Mediation im Arbeitsalltag" bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Pflegedienstes sehr gut angekommen ist. Sie haben an Hand von alltäglichen Situationen, die allen Mitarbeitern sehr vertraut sind, Mechanismen der Entstehung von Konflikten aufgezeigt und Strategien zur Konfliktvermeidung und -lösung vorgestellt.

Vor allem die sehr lebensnahe Darstellung und das individuelle Eingehen auf die Fragen der Teilnehmer haben dazu geführt, dass die Veranstaltung im Hause einen sehr positiven Eindruck hinterlassen hat.

Kundenstimme

Sehr geehrte Frau Schaber,

gern können wir Ihnen bestätigen, dass Ihre Veranstaltung "Mediation im Arbeitsalltag" bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Pflegedienstes sehr gut angekommen ist. Sie haben an Hand von alltäglichen Situationen, die allen Mitarbeitern sehr vertraut sind, Mechanismen der Entstehung von Konflikten aufgezeigt und Strategien zur Konfliktvermeidung und -lösung vorgestellt.

Vor allem die sehr lebensnahe Darstellung und das individuelle Eingehen auf die Fragen der Teilnehmer haben dazu geführt, dass die Veranstaltung im Hause einen sehr positiven Eindruck hinterlassen hat.

Thomas Blum Geschäftsführer Warnow-Klinik Bützow gGmbH

AKTIV DIE LÖSUNG SELBST GESTALTEN.

Viele Menschen reagieren passiv auf Konflikte, ziehen sich zurück und schweigen. Ich unterstütze Sie dabei, aktiv zu werden und Ihre Konflikte zu lösen und in Zukunft effektiv zu vermeiden.

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